FMLA Tidak Cukup: Berikut Cara Memperpanjang Cuti Pascapersalinan Anda

Undang-Undang Cuti Medis Keluarga dimaksudkan untuk melindungi pekerjaan kita saat kita punya anak. Tetapi beberapa orang tua terkejut mengetahui pekerjaan mereka mungkin tidak dijamin.

Saya mengandung anak kedua saya pada Mei 2018 - setelah keguguran dan 16 bulan mencoba - dan mengatakan bahwa saya senang adalah pernyataan yang meremehkan.

Namun, satu kendala besar yang menghalangi saya dan kegembiraan saya: kurangnya cuti sebagai orang tua. Mengapa? Karena saya dipekerjakan oleh perusahaan baru pada bulan Juni, 3 hari sebelum saya mengambil tes kehamilan positif.

Saya tidak dijadwalkan untuk mulai bekerja hingga 2 minggu kemudian, tepat setelah tanggal Empat Juli. Tetapi karena saya baru dipekerjakan, saya tidak memenuhi syarat untuk cuti sesuai dengan Family Medical Leave Act (FMLA).

Pekerjaan saya, kurang lebih, tidak terlindungi.

Informasi penting tentang kelayakan FMLA

Ada juga komponen per jam untuk kelayakan FMLA. Karyawan diharuskan bekerja 1.250 jam dalam periode 12 bulan sebelum mengambil cuti. Itu rusak setidaknya 26 jam per minggu.

Perusahaan kecil tidak diharuskan untuk mengikuti aturan FMLA. Karyawan paruh waktu tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam program perlindungan kerja. Karyawan baru dibiarkan tinggi dan kering. Kontraktor dan freelancer tidak dapat mengambil cuti medis, titik.

Semua ini menjadi masalah bagi orang tua baru dan calon orang tua, dan juga bagi mereka yang mungkin sakit, terluka, atau ditugaskan untuk merawat anggota keluarga yang sakit kronis.

Jadi apa yang bisa yang Anda lakukan jika Anda menemukan diri Anda dalam posisi yang tidak terlindungi seperti saya? Inilah yang saya pelajari.

Bicaralah dengan atasan Anda

Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah berbicara dengan atasan Anda. Beberapa perusahaan akan membuat akomodasi atau pengaturan khusus. Misalnya, mereka mengizinkan Anda bekerja paruh waktu atau bekerja dari rumah.

Orang lain mungkin memberikan manfaat tambahan. Jika majikan Anda memiliki program cuti orang tua internal, misalnya, mereka mengizinkan Anda untuk berpartisipasi - terlepas dari berapa lama Anda telah bekerja. Meminjam cuti juga bisa menjadi pilihan.

Cari program alternatif

Calon orang tua dapat (dan harus) meneliti program cuti orang tua di perusahaan, komunitas, dan negara bagian mereka.

California, misalnya, memberikan perlindungan yang mirip dengan FMLA, tetapi dengan pembatasan kelayakan yang lebih sedikit. Negara bagian lain seperti New York menawarkan penggantian upah bersama dengan perlindungan pekerjaan, seperti halnya New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon dan Washington. Pedoman terus berubah; periksa dengan negara Anda untuk informasi tambahan.

Lihat apakah Anda memenuhi syarat untuk disabilitas jangka pendek

Jika Anda terluka atau sakit, merawat anggota keluarga yang sakit kronis, atau berurusan dengan kondisi sebelum atau sesudah melahirkan tertentu Anda mungkin memenuhi syarat untuk cacat jangka pendek.

Namun, seperti FMLA, Anda harus memenuhi kriteria tertentu untuk memenuhi syarat. Terlebih lagi, tidak semua negara bagian menawarkan disabilitas jangka pendek untuk kehamilan atau kondisi terkait kehamilan. Sekali lagi, tanyakan kepada majikan dan negara bagian Anda untuk informasi lebih lanjut.

Gunakan waktu liburan atau cuti sakit

Mengambil PTO, atau cuti berbayar, juga merupakan suatu pilihan, tetapi bergantung pada akrual tarif dan jenis pekerjaan yang Anda lakukan, opsi ini mungkin atau mungkin bukan pilihan yang realistis. Terlebih lagi, meskipun Anda memenuhi syarat, waktu istirahat Anda kemungkinan akan dibatasi hingga 2 minggu, atau kurang.

Kabar baiknya adalah majikan bekerja dengan saya. Saya bisa mengambil cuti 3 bulan, dibayar penuh. Tapi mereka bisa saja memberhentikan saya kapan saja, dan itu berbicara banyak.

Intinya: Ada masalah yang lebih besar di tangan

Atau, seperti yang dinyatakan Bravo dalam artikel Slate, Amerika tahun 2018, “negara terkaya di dunia, berdiri berdampingan hanya dengan Papua Baru Guinea yang tidak memiliki minggu cuti berbayar. "

Dan ini, ditambah dengan fakta bahwa orang tua harus menggabungkan gaji dan cuti, adalah sebuah lelucon. Itu juga alasan mengapa banyak yang kembali bekerja beberapa hari atau minggu setelah menyambut seorang anak.

Menurut survei tahun 2012 yang disiapkan untuk Departemen Tenaga Kerja AS, sekitar 1 dari 4 wanita kembali bekerja hanya 2 minggu setelah melahirkan. Terlebih lagi, laporan 2013 oleh Pew Research Center menyatakan sekitar 27 persen ibu di Amerika berhenti dari pekerjaannya untuk mengurus keluarga.

Tapi kita bisa melakukan yang lebih baik. Kita harus bekerja lebih baik, dan sebagai orang tua dan orang, kita perlu menekan majikan dan pejabat terpilih kita. Seperti yang dikatakan Bravo kepada Slate, “Kami membutuhkan undang-undang federal yang akan melanjutkan apa yang FMLA tinggalkan 25 tahun lalu.”

Keluarga Amerika berhak mendapatkan lebih banyak lagi.

• Menjadi orang tua
• Kehamilan
• Pasca Persalinan

cerita terkait

• Seperti Apa Perawatan Pascapersalinan di Seluruh Dunia, dan Mengapa Amerika Serikat Meleset dari Target
• Panduan Anda untuk Pemulihan Pascapersalinan
• 12 Cara Orang Tua Baru Dapat (dan Seharusnya) Meminta Bantuan
• 13 Kiat untuk Membantu Orang Tua yang Bekerja Sebenarnya Menyelesaikan Berbagai Hal
• Bukan Hanya Anda: Bekerja dari Rumah dengan Anak-Anak Itu Mustahil