Crohn dan Hak Anda: Apakah Crohn Tercakup dalam Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika?

Crohn dan kehidupan kerja Anda
The American with Disabilities Act (ADA)
Statistik tentang Crohn dan pekerjaan
Cuti
Intinya

Ringkasan

Penyakit Crohn adalah jenis penyakit radang usus (IBD). Ini menyebabkan lapisan saluran pencernaan Anda meradang. Dapat menimbulkan gejala seperti:

sakit perut
diare
penurunan berat badan
malnutrisi
kelelahan

Ini juga dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk berpartisipasi dalam aktivitas sehari-hari, termasuk bekerja.

Jika Anda memiliki Crohn's dan Anda bekerja untuk mencari nafkah, produktivitas Anda mungkin berfluktuasi dengan kondisi Anda.

Anda mungkin mengalami periode waktu ketika Anda tidak memiliki gejala sama sekali, atau Anda mungkin mengalami periode yang berkepanjangan di mana gejala Anda membuatnya sangat sulit untuk bekerja secara efektif.

Dampak Crohn pada kehidupan kerja Anda

Individu dengan Crohn's memahami perjalanan penyakit yang berfluktuasi dan tidak dapat diprediksi.

Selain itu, kecemasan yang mungkin mereka rasakan sering kali dapat memicu gejolak tambahan. Gejolak ini dapat melemahkan kesehatan pribadi mereka dan berdampak negatif pada kinerja mereka di tempat kerja.

Beberapa penderita Crohn mungkin merasa terdorong untuk menjaga kerahasiaan. Mereka mungkin memilih untuk tidak mengungkapkan penyakit mereka kepada majikan karena takut kehilangan pekerjaan.

Beberapa orang mungkin menolak peluang untuk kemajuan dalam karir masing-masing. Misalnya, mereka mungkin:

menolak promosi atau tawaran pekerjaan karena mereka tidak yakin dapat memenuhi tuntutan posisi baru
takut mereka tidak dapat bekerja tugas-tugas baru ini karena penyakit mereka
merasa stres tambahan dari pekerjaan baru akan menyebabkan peningkatan yang lebih buruk atau lebih sering

Jika Anda memiliki Crohn, ternyata tidak Tidak perlu menghalangi karier Anda, dan Anda tidak perlu mengalami diskriminasi di tempat kerja.

Langkah pertama yang perlu Anda ambil adalah mempelajari hukum.

Memahami hukum tidak hanya akan memberi Anda pemahaman tentang hak-hak karyawan Anda, tetapi juga dapat mengurangi jumlah stres yang Anda rasakan akibat kesehatan dan pekerjaan Anda.

Crohn's and the American with Disabilities Act (ADA)

American with Disabilities Act (ADA) melindungi karyawan penyandang disabilitas dari diskriminasi pekerjaan. Ini berlaku untuk bisnis dengan setidaknya 15 pekerja di daftar gaji.

Karyawan yang dilindungi harus memenuhi definisi ADA tentang cacat fisik atau mental. Ini mendefinisikan kecacatan sebagai "gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas utama dalam hidup".

Penyakit Crohn adalah gangguan fisik yang memengaruhi sistem pencernaan Anda. Ini dapat berdampak negatif pada kemampuan Anda untuk mengonsumsi makanan dan membuang limbah tubuh. Gejala dapat berkisar dari kram perut ringan hingga infeksi parah yang mengancam jiwa.

Akibatnya, ini memenuhi definisi ADA tentang disabilitas.

“Akomodasi yang wajar”

Berdasarkan ADA, penyandang disabilitas dapat meminta “akomodasi yang wajar” dari pemberi kerja mereka. ADA mendefinisikan "akomodasi yang wajar" sebagai penyesuaian yang tidak akan menciptakan "kesulitan yang tidak semestinya" bagi pemberi kerja.

Misalnya, seorang karyawan dengan penyakit Crohn mungkin meminta untuk duduk di dekat kamar kecil. Mereka mungkin juga meminta untuk bekerja dari rumah, menggunakan teknologi telecommuting.

Jika Anda memulai telecommuting, tugas yang sebelumnya Anda lakukan di kantor mungkin dialihkan ke rekan kerja Anda.

Di tempat kerja dengan jumlah staf yang banyak, hal itu mungkin bisa diatur. Dalam bisnis dengan sedikit staf yang terlalu terbebani, tugas tambahan dapat diartikan sebagai menyebabkan "kesulitan yang tidak semestinya".

Inilah sebabnya mengapa setiap situasi harus ditentukan berdasarkan kasus per kasus. Telecommuting mungkin wajar di satu tempat kerja tetapi tidak di tempat lain.

Pelanggaran ADA

Majikan yang gagal mematuhi pedoman ADA berisiko jika Departemen Kehakiman Amerika Serikat menggugat mereka dalam pengadilan federal.

Pelaku pertama kali menghadapi hukuman sipil hingga $ 75.000. Mereka dapat menghadapi $ 110.000 untuk pelanggaran selanjutnya.

Konsultasikan dengan ada.gov untuk menemukan informasi lebih lanjut tentang hak-hak tempat kerja Anda.

Statistik tentang Crohn dan pekerjaan

Menurut Studi tahun 2020 yang diterbitkan dalam Journal of Medical Economics, orang dengan penyakit Crohn melewatkan sekitar 9,36 hari kerja dalam setahun karena "ketidakhadiran terkait medis."

Hari absensi terkait medis didefinisikan sebagai hari di mana seseorang:

mencari perawatan rawat inap
mengunjungi ruang gawat darurat
mencari perawatan rawat jalan atau jenis perawatan lain
memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan disabilitas tetapi belum menerimanya

Setiap hari yang dihabiskan di rawat inap dianggap setara dari 1 hari kerja yang terlewat. Setiap kunjungan ruang gawat darurat dihitung sebagai 1 hari kerja yang terlewat.

Setiap kunjungan ke fasilitas rawat jalan atau fasilitas jenis lain dihitung sebagai 0,5 hari kerja yang terlewat.

Orang dengan Crohn juga menerima tunjangan kecacatan 8,83 hari setiap tahun.

Sebagai perbandingan, orang tanpa IBD melewatkan 5,09 hari kerja dalam setahun karena ketidakhadiran terkait medis. Mereka juga mengalami 5,31 hari disabilitas dalam setahun.

Selain itu, survei tahun 2016 menemukan bahwa orang dengan Crohn kehilangan penghasilan $ 1.249 setiap tahun karena sakit. Orang-orang tanpa Crohn kehilangan $ 644 setiap tahun.

Mengambil cuti

Jika Anda menghadapi gejolak Crohn yang serius yang menghambat kemampuan Anda untuk bekerja, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengambil cuti. Anda juga dapat meminta cuti jika seseorang yang Anda rawat mengalami gejala Crohn yang serius.

Berdasarkan Family and Medical Leave Act (FMLA) tahun 1993, Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan hukuman hingga 12 minggu dari ketidakhadiran tanpa bayaran yang dimaafkan setiap tahun jika Anda memiliki atau anggota keluarga memiliki "kondisi kesehatan yang serius" seperti Crohn's.

Hanya perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih yang diwajibkan untuk mematuhi FMLA. Majikan Anda dapat memutuskan apakah mereka akan memberikan tunjangan dan pembayaran saat Anda sedang cuti.

Intinya

Penyakit Crohn dapat memengaruhi kesehatan dan produktivitas tempat kerja Anda. Dalam beberapa kasus, ini dapat membatasi kemampuan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan.

Meskipun terasa menakutkan, berbicara dengan atasan tentang kondisi Anda dapat membantu Anda mengelolanya.

Lakukan percakapan yang jujur tentang masalah tempat kerja Anda.

Berbicara tentang adaptasi atau akomodasi yang dapat membantu Anda menyelesaikan pekerjaan sambil mengelola kondisi Anda. Misalnya, pertimbangkan untuk meminta cuti jika Anda sedang mengalami gejolak.

Jangan menyangkal hak dan perlindungan tempat kerja Anda.

Jika diperlukan, dokter Anda dapat menulis surat permohonan kepada atasan Anda. Ini harus memenuhi kebutuhan majikan Anda untuk membuat akomodasi yang wajar yang sesuai dengan Anda.