Code-Switching: Apa Artinya dan Mengapa Orang Melakukannya?

Tumbuh sebagai wanita kulit hitam muda, ibu saya selalu mendorong saya untuk berbicara bahasa Inggris yang 'tepat', bebas dari bahasa gaul atau bahasa sehari-hari budaya apa pun, terutama saat berbicara dengan guru atau teman non-kulit hitam. Sedikit yang saya tahu, saya diajari cara mengubah kode — mengubah perilaku sosial, bahasa, dan penampilan saya untuk berasimilasi dengan norma secara luas.

Menurut Encyclopedia Brittanica, alih kode awalnya disebut hingga cara orang yang berbicara bahasa lain selain bahasa Inggris beralih dengan mulus di antara keduanya. Seiring berjalannya waktu, peralihan kode memiliki arti baru. Sekarang merujuk pada anggota identitas yang terpinggirkan atau kurang terwakili yang beradaptasi dengan lingkungan dominan di sekitar mereka dalam konteks apa pun.

Pengalihan kode dibagi menjadi dua jenis: berbasis bahasa dan berbasis budaya, menurut psikolog Beverly Tatum, PhD, pakar hubungan ras dan penulis Why Are All the Black Kids Sitting Together in the Cafeteria? dan Percakapan Lain Tentang Ras. 'Seorang bilingual mungkin menggunakan satu bahasa untuk berbicara dengan beberapa orang, dan bahasa lain untuk berbicara dengan orang lain — atau satu bahasa di rumah, bahasa lain di sekolah,' Tatum memberitahu Health. 'Peralihan kode budaya serupa, tetapi tidak hanya terbatas pada bahasa. Ini bisa merujuk pada ekspresi budaya lain juga — gaya berpakaian, tingkah laku fisik, dan bentuk presentasi diri lainnya. '

Orang Amerika kulit hitam dan Hispanik — terutama yang lebih muda, berpendidikan tinggi Afrika-Amerika — merasakan kebutuhannya untuk mengubah kode atau mengubah perilaku mereka di sekitar rekan kulit putih mereka, menurut Pew Research.

Sering dianggap sebagai taktik bertahan hidup, pengalihan kode dapat terjadi di semua identitas sosial, kata Myles Durkee, PhD, asisten profesor psikologi di University of Michigan yang mempelajari efek mental dan fisiologis alih kode. 'Pengalihan kode adalah mengubah atau memanipulasi perilaku seseorang untuk menarik kerumunan atau audiens yang berbeda,' jelasnya. `` Sebagai orang kulit hitam, jika saya bekerja di tempat kerja yang didominasi kulit putih, saya mengubah perilaku rasial saya untuk mengakomodasi norma nilai budaya kulit putih, '' kata Durkee kepada Health. 'Setiap kali ada praktik perilaku atau profil visual yang terkait dengan identitas, seseorang dapat beralih kode berdasarkan identitas itu.' Ini bisa menjadi identitas agama, kelas sosial, atau bahkan identitas seksual.

Beberapa contoh pengalihan kode termasuk mengubah bahasa atau dialek Anda untuk berasimilasi dengan budaya dominan. Hal ini dapat mencakup terutama berbicara bahasa Inggris jika bahasa pertama Anda adalah bahasa Spanyol atau berbicara bahasa Inggris Amerika Standar di lingkungan lain meskipun Anda biasanya berbicara Bahasa Inggris Afrika Amerika Vernakular (AAVE), dialek bahasa Inggris lainnya, di rumah atau dengan keluarga.

'Secara umum, alih kode adalah tentang menemukan cara efektif untuk berkomunikasi dengan orang lain,' kata Tatum. 'Jika seseorang berbicara kepada orang lain dalam bahasa yang dimengerti orang lain atau dengan gaya yang membuat orang tersebut merasa nyaman, kemungkinan untuk menjalin hubungan dengan orang tersebut meningkat.'

Pengalihan kode juga dapat terjadi tentang mengubah penampilan Anda agar sesuai dengan norma lingkungan tempat Anda berada. Ini dapat mencakup perubahan pakaian dan, terutama untuk wanita kulit hitam, gaya rambut. 'Dalam penelitian saya, saya menemukan bahwa wanita kulit hitam dan kulit putih memiliki persepsi yang sangat berbeda tentang profesionalisme gaya rambut,' kata Durkee. Wanita kulit hitam merasa bahwa gaya rambut alami mereka yang belum diolah masih profesional, tetapi wanita kulit putih merasakan sebaliknya. Menurut Dove CROWN Research Study, wanita kulit hitam 80% lebih cenderung mengubah rambut alami mereka untuk memenuhi norma sosial untuk pekerjaan.

Jika ada profil visual yang terkait dengan kelompok marginal tertentu, menjadi anggota salah satu kelompok tersebut mungkin menghindari pakaian tradisional yang diasosiasikan dengan budaya atau agama mereka. Mereka bahkan mungkin berusaha untuk berpakaian di luar kelas sosial mereka saat dihadapkan pada lingkungan yang menuntutnya.

'Dari penelitian eksperimental dan korelasional, alih kode memiliki manfaatnya di tempat kerja, terutama bagi individu Kulit Hitam,' kata Durkee. 'Orang kulit hitam yang berganti kode di tempat kerja dianggap lebih profesional oleh rekan kulit hitam dan kulit putih.'

'Ketika seseorang dari kelompok yang distigmatisasi (yang dapat didasarkan pada ras, etnis, bahasa, orientasi seksual, dll.) berinteraksi dengan orang-orang dalam kelompok yang tidak terstigmatisasi, mereka mungkin beralih kode untuk mengecilkan keanggotaan kelompok mereka agar cocok dan diterima, 'kata Tatum. 'Itu dapat membantu mereka maju dalam karir mereka atau merasa dilibatkan di sekolah.'

Mengingat seringnya tingkat pengalihan kode budaya yang dilakukan orang di bawah sadar, serta sifat pengalihan kode budaya yang dilaporkan sendiri studi, Durkee yakin bahwa banyak orang mungkin kurang melaporkan seberapa sering mereka beralih kode — membuatnya lebih sulit untuk mendokumentasikan manfaat atau kekurangannya.

Penelitian Durkee tidak hanya menyelidiki efek mental, tetapi juga efek fisiologis alih kode pada individu. 'Ketika kami memaksa individu untuk mengubah kode ketika itu tidak alami bagi mereka, itu sekarang menjadi pemicu stres,' kata Durkee. 'Ini adalah tekanan yang kami berikan pada orang-orang dari identitas yang terpinggirkan, dan itu harus berada dalam radar profesional.'

Mengingat banyak orang mengubah perilaku mereka untuk menyesuaikan diri atau maju secara profesional, kemampuan untuk code-switch sebenarnya adalah seperangkat keterampilan — yang dapat dikembangkan dan dikuasai ke titik di mana seseorang melakukannya secara tidak sadar, menurut Tatum dan Durkee. 'Pertama, Anda harus membaca ruangan, memahami penonton, dan kemudian menangkap isyarat tersebut dengan cukup cepat untuk menunjukkan isyarat tersebut, dan membuatnya tampak otentik,' kata Durkee. 'Audiens Anda dapat menilai Anda secara lebih negatif karena' berusaha terlalu keras 'jika tidak dilakukan secara efektif.' Karena ini menjadi perilaku bawah sadar, risiko kesehatan mental dapat diminimalkan.

Baik Tatum maupun Durkee tidak menganggap pengalihan kode berbahaya jika dilakukan sesuka hati — alih-alih sebagai alat untuk bertahan hidup atau kemajuan pribadi. Mengapa seseorang mengubah kode tergantung pada apakah lingkungan mereka mendorong budaya asimilasi yang ketat atau mendorong keragaman dan perbedaan. 'Mencoba menemukan kesamaan dengan orang lain tidak berbahaya dengan sendirinya,' kata Tatum. 'Ini menjadi berbahaya jika Anda harus menyangkal rasa identitas Anda sendiri untuk melakukannya.'